INPL Nancy et le développement durable?

La politique de Développement durable de l’INPL

Cette politique s’appuie sur la stratégie nationale du développement durable (SNDD) mise en place dans le cadre du Grenelle de l’environnement, Etat exemplaire. Plus particulièrement, l’INPL met en œuvre le plan vert des universités et participe au groupe de travail DD de la conférence des présidents d’université (CPU) et la Conférence des Grandes Ecoles (CGE), qui a défini un référentiel visant à une labellisation des universités.

Logo développement durable A l’INPL, le développement durable est déjà présent au travers des ateliers ARTEM ou d’autres actions comme la Folle Journée du Développement Durable (FJDD) et au travers des formations et de la recherche.

Au niveau de l’administration Eco-Responsable, des liens et des échanges de bonnes pratiques sont déjà engagés avec le Conseil Général 54 ou encore le Grand Nancy. A titre d’exemple, l’INPL est membre du Conseil du développement durable de la CUGN.

De nouveaux projets émergent incluant différentes entités, telle la demande relative à la réfection de la piscine interuniversitaire dans le cadre du plan Campus, sollicitant des solutions innovantes. La mise en œuvre de ce projet sera une vitrine de nos compétences et savoir-faire autour du développement durable.
L’INPL a la volonté politique de s’engager dans les arbitrages nationaux et internationaux autour des questions relatives au développement durable.

Le Développement Durable en action à la Présidence

En 2009, le Président a commandé auprès d’Ecota, la réalisation d’un bilan carbone pour la Présidence.
ECOTA est un outil coopératif permettant de mesurer, réduire et compenser le CO2. (cf. doc de présentation du bilan carbone).
Le bilan carbone a permis d’identifier les flux : le total des émissions carbone de la Présidence avoisine les 315 tonnes équivalent CO2.

Les principales causes sont :
Les déplacements : >50 % du total. 76 % des déplacements sont dus aux trajets domicile-lieu de travail.
Les immobilisations : ≈ ¼ du total : on y trouve les matériels informatiques et les bâtiments
Les énergies, les intrants et les déchets directs constituent le ¼ restant.

Les préconisations visent à réduire de 15% les émissions de CO2 d’ici 2012.

http://www.educpros.fr/detail-article/h/84cf78fb8b/a/linpl-veut-compenser-son-impact-carbone.html
http://www.dailymotion.com/video/xbwztb_ecota-fonds-associatif-dinvestissem_news

Des groupes de travail constitués de volontaires

Afin de mettre en œuvre les préconisations et envisager tous les aspects liés au développement durable, c’est-à-dire garder un avantage concurrentiel alliant une efficacité environnementale et une démarche sociale, 4 groupes de travail sont proposés.

Groupe 1 : "Transports"
trouver des solutions pour les trajets domicile-lieu de travail et les déplacements professionnels.
Animateurs Philippe.Lerouvillois (ENSAIA) et Olivier Mirgaux (MINES).

Groupe 2 : "Bien-être au travail"
appliquer la méthode « satin » (questionnaire structuré en quatre rubriques : votre situation personnelle, vous et votre santé, vous et votre travail, vous en dehors du travail).
Animateurs Élise Marcandella (Nancy 2) et Laurent Perrin (ENSIC).

Groupe 3 : "Éco-gestes"
constituer un guide des bonnes pratiques DD.
Animatrice Justine Quirin (Présidence)

Groupe 4 : "Informatique, immobilisations et achats responsables"
optimiser la gestion du parc informatique, du bâtiment, tendre vers des achats responsables dans les marchés publics… Animatrice Nathalie Coudry (Présidence).

Tous les domaines représentés à travers les groupes de travail sont liés, ces 4 groupes permettent une identification aboutissant à une amélioration des pratiques pour tendre à la réduction des émissions de gaz à effet de serre.

La mise en commun des réflexions de ces 4 groupes aura lieu le 3 juin 2010, lors d’une réunion dédiée à l’ensemble des personnels de l’INPL autour du DD.

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